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离职的时候老板挽留,该如何拒绝?

不要觉得给人打工的人会是永远无私奉献的。

离职时,如何面对老板的挽留?


在我们职业生涯的发展过程中,辞职一定是避免不了的。妥善处理好辞职,不仅可以为自己开启新的职业成长大门,更可以将原来工作中与老板、同事、客户、供应商等建立起来的有效人脉资源“迁移”到新的工作中去,实现个人职业生涯的持续“增值”。


以下三步,有助于你正确面对老板的挽留,实现职业生涯的承前启后。


第一步,与你的直接上司坦诚地面谈沟通。

告诉你的上司你现在有一个更满意的工作机会,希望能够得到他的理解和支持;感谢他作为你重要的“职场导师”,给予你的关心和帮助。


作为上司,他会向你询问你,了解你对公司和工作有哪些不满意?以及新工作在哪些方面更吸引你?请你一定要坦诚地和上司进行交流,聆听上司的分析和建议,这也许会帮你看到自己没有看到的盲点或新机会。通常,你的上司会建议你再认真考虑一下自己的决定,请不要立即拒绝,给自己留些认真思考的时间。



第二步,正式回馈你的决定并初步约定最后工作日。

如果你通过认真思考确定要离开,要正式向你的上司回馈自己的决定,并初步约定你的最后工作日。


如何确定你的最后工作日,非常体现你的职业操守和情商。你需要尽量站上司的角度考虑他可能面临的难度,而不仅仅是自己的需求。当你尽量替上司着想,尽量减少因为自己的离开对团队造成的影响时,你也会更多地赢得上司的认同和尊重。


你要记住:你的上司是你职场人脉资源的头号人物,他对你的影响远远超过你们共事期间:后续你可能会遇到问题需要向他请教;也很可能你们会在不远的将来“江湖再见”。



第三步,以专业、敬业的态度认真办理好离职交接工作。


这同样是展现你的个人品格和职业素质的关键时机。你需要尽量将自己管理的工作和文件资料列成详细的清单,配合接替你的伙伴完成工作交接,请一定要严格按照公司制度办理财务账目结清和各项文件资料、物品、工具的交接,并严格保守商业机密。


你在申请离职和办理离职手续时的展现,是树立个人品牌形象的高光时刻,请一定要珍惜!


同时,如果没有按照法律规定的程序、必要条件申请离职或妥善办理工作交接手续,给老雇主带来影响和损失,你不仅仅要承担个人口碑的损失,更有甚者将给自己带来经济赔偿或法律诉讼的麻烦。


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擅长领域

优势挖掘/简历优化/面试辅导/offer谈判/试用期导航

职业背景

  • 20年资深HR:涉及快消、房地产、连锁零售等行业,担任世界500强企业资深招聘经理、员工关系与培训发展经理等职10余年,在人才评估与发展领域,建立了敏锐的洞察力和独到的方法论。
  • 大学生职业教育导师:长期与高校合作,担任“大学生职业素质教育”教材编撰与课程研发负责人。与四川大学校合作的开发的首例计学分“职场软实力课程”,被录入中央10频道纪录片《教育大计》。

个人风格

  • 擅长将丰富的职场经验提炼为方法论,形成工具、手册、课程,帮助客户理性的分析意向职位的特点、前景、及与个人优势的匹配度,提升主导个人发展的意识与能力。
  • 设身处地为客户着想,精益求精,立志做“专业且有温度的职业成长教练”,与客户共同成长!

工作最基本是养活自己,如果自己都养不活又谈何理想。

离职有四个原因:

原因一、工作不开心,事情杂;责职不明确,倭屈;

原因二、收入和付出不匹配,钱给的不够,选择离职;

原因三、有更好的工作,更好的发展,自然是辞工的;

原因四、自己选择创业了。

对一于第一种情况 如果跟老板说清楚,能画分清楚责职,明确工作,还是可以继续工作的,也没有到离职的份上

第二种,如果争取不来回报,就好好习惯技能,技能成熟,辞职是迟早的事,是谁也叫挽留不住的

第三种、有更好的发展前途,这种情况也是分两种,如果在职的公司能提供同样发展机会和待遇,还是可以挽留住的,毕竟 做生不如做熟(熟悉的环境及产品);

第四种,自己要创业的,就不要挽留了,挽留等于是阻碍发展,挡财路,毕竟不是每个人都有创业的勇气。

总监说人家离职不是因为钱,那人家打工是为了什么,难道是为了好玩吗,谁能不差钱,大城市,小城市也是要生活的呀, 大部分核心人员离职都是因为钱给的不够,他这样说明显就是没有真心要留人的意思,或是说想打探别人下站到底是要做什么工作。这样的领导还是离开的好,决定了离职,赶快走正常流程办理离职手续。

离职的原因,无非是自己所需前景不同,或是待遇不甚满足。无论是前景或是待遇,自身所想直接提出即可,没必要遮遮掩掩;既然老板愿意挽留,说明自身还是存在有适当的价值,不妨提出自己的需求,老板也会再做考虑,或是满足,或是放手。

感谢您的认可与帮助,让我在这里学习到了很多,对我的成长受益匪浅。

对于工作的努力和认知,我认为有很多需要额外提升的空间。

找出对方不可能答应的要求条件,阐明自己的强烈意愿。

感谢邀请,关于这个问题我来说说自己的想法。

1、想好离职:一旦提出离职,就不要回头,理智的职场人应该对自己的选择负责。

2、提前想好原因:离职其实是多个原因组成的,可以说自己家庭的一些考虑,真实点,不要全部浮夸,职场就这么大,说不定哪天还会遇到。真诚的拒绝和表示自己不得不离职的原因即可。

我是秋语,坚持分享职场心得和故事。

既然决定了离职,就果断走人,正常情况下员工离职时,老板无论真心还是假意都会进行挽留,如果这个时候留下,后面工作中或多或少都会有一些尴尬,还有在老板心目中是会留下一个不太好的印象。

你要分情况,区分老板是真心想要留住你还是公司制度要求,走流程


离职是每个职场人都要经历的环节,坦然面对


前者的话,注意语气,把真实原因以合适的方法说出来。后者的话,就直接说不想干了。(多一个字都不要说,浪费唾沫)


讨厌一个地方,连空气都不喜欢

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