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离职后工资卡仍然每个月有工资,如果原公司发现了,会有什么责任?

首先你要了解清楚这些钱是什么钱,你离职以后工资、补偿金等是否已经结清,有些公司在员工离职的时候,有些费用是分开结算的,所以会延迟到1至2个月发放,不过好像你这样4个月的,并不是特别多见。

公司发放工资是有一套非常严格的流程,各流程环节中也应该有很多人会去审核,好像你这种离职4个月不在发工资的,想必是人力资源部门并没有作为。不知道你原来的公司是人力发工资还是财务发工资,如果两个部门都有参与到这项工作中,一般是由人力来确定发工资的具体人员情况,但管理规范的公司,一般都会由人力提供人名单,财务会再核对一下。

能出这样问题的公司,管理上应该有很大的问题,各个环节都是在走形式,没有一个人去真正的负责,才会有这样的问题。

如果公司发现了,要说你要负什么刑事责任,那可能有点儿过了,只能说是非法占有了不属于你的财物。不知道你每月的工资是多少钱,我想可能不会太多,如果比较多,例如每月2万或是1万元,不可能4个月都发现不了错误啊。

估计钱不多,也就二三千,所以很长时间没有发现。但积累到1年也是不少的数字了。虽然对自己影响不是很大,公司发现了,你就说没看过这张卡,把钱退回去就算了,但如果你想把这笔钱据为己有,就不够意思了。

建议你还是把这个情况反馈给公司,了解一下具体情况,如果是该给你的,你拿着也踏实,如果不应该是你的,就退回公司,职业操守我们还是要有的。

当年我刚好7月15日正式离职,公司是每个月最后一天发工资到银行卡,财务说过工资奖金,包括未休的年假都将折算工资一并发放,7月底财务给我打电话说工资已到账,我大概看了金额,基本该发的发完了。到了8月底时候,财务又给我电话说8月工资到账,我也不知道为什么,既然发到卡上,我就收了。到了9月底的时候我只是好奇的看了一下工资卡,又有一个月工资到账,我不知道原因,也没问财务。这以后就没有了,按理,我们是一家非常正规的美国上市公司,平时制度非常严谨科学,不会犯错的,后来财务一直没有联系过我,这事就慢慢过去了。8月初的时候,我已经在另外公司上班,也是月底发工资,那两个月领双份工资,感觉太爽了!

离职后,原公司还一直给你发工资,不管是公司应该发还是不应该发,从个人角度来说都不应承担任何什么责任,应发的话那就是自己该得的,不应发的话那也是对方单位的操作失误、管理失误,不应让对方单位的失误最后由你来买单。

一、我们先来探讨下,这个钱到底是为什么会发呢。

1、公司就是土豪,离职了但是当年度的工资还照发。

这种情况的可能性很小很小,但是并不代表不存在。比如有的公司员工离职了,但是还是会给员工发放年终奖,可能会将年终奖分成几个月来发;还有的公司会有一些绩效奖金,也会在离职后发放;更有些公司,就是感谢员工在公司的付出,离职当年度的工资全部都发。我想说,这样的公司估计都没人离职吧。

根据你的描述,我认为你不应该属于这一种情况。

2、公司的管理问题,员工已离职但是离职信息没有上报到人力资源部。

你的情况很大程度上应该是属于这一种情况。

从HR角度来说,导致这一原因,可能存在这样的管理上的操作漏洞。

情况一:你已经提出了离职,并且在部门内完成了交接手续,但是因为种种原因部门没有将你的信息上报到人力资源部,导致人力资源部一直以为你在职,而部门在做每月考勤时也误操作了你在职,最后导致公司内部都当你是在职员工来看待,所以就按照在职员工发放工资。

情况二:你在公司办理了离职,但是公司薪酬人员在制作工资表时,一直将你放在在职里面,也就是没有将你做离职员工处理,导致你在在职人员名单中,每月固定发放工资。

情况三:公司可能存在同名同姓人员,财务在打账时误将另一人的发给了你。

可能存在这几方面的原因,导致最后错发了工资给你,但这无论从哪个方面上来说都是公司的管理失误,和你无关。

二、那碰到这样的情况,是主动交待还是默默享受这笔意外之财。

那如果碰到这样的情况,我们该怎么办呢,是默默的继续收享受这笔意外之财,还是去问问前单位,为什么还一直在发工资。

我建议是后者,还是去问问前单位,为什么还一直发工资,看是自己应得的还是他们失误操作的,如果应得的,那就理直气壮的拿着自己该拿的钱,如果对方失误操作的,对方要求偿还的话还是尽量偿还吧。

毕竟,虽然是他们的失误,但是他们意识到失误后肯定是要想方设法的弥补,如果你不想交出这笔钱,那么为了让你交回这笔钱,他们肯定会采取各种方法来应对你,包括上门,到新单位讨要,找你亲戚朋友,通过网络等各种方式,4个月工资事小,最后影响到了你的日常生活,甚至现在的工作都保不住的话那就事大了,这样对自己来说也是不利的。

所以,不要贪这点小便宜,虽然看着几个月工资也确实很诱人,但为了这笔钱影响自己的生活那就太不值得了,毕竟还需要在职场上继续下去的。

总结来说,这件事还是先搞清楚来源,然后再考虑怎么去应对,如果不是自己的钱就不要拿了吧。

首先应该主动和原公司确认这些工资的来源和原因。原因可能有很多种:

1、有的人因为签订了【竞业禁止条款协议(约定)】,如果员工离职后有严格遵守,原公司是有义务按照协议的相关约定,预计离职员工补贴的,如果是这个钱,你可以安安心心的拿着,这是自己应得的。

2、在原公司有股权分红或者奖金尚未领取完毕。

有很多公司会针对于销售类员工施行奖金延期发放制度,这一般是一种留人或者财务缓冲的手段。因此在你离职时,你可能还会有奖金尚未发放,有的公司会在办理离职手续时一次性发放,有的则依然按照之前制定的排期,陆续发放。股权分红一样,如果离职时,公司没有回购你的股权,离职后,依然有领取分工的权利。

3、专利技术补贴。

作为员工,原来在公司是核心技术骨干,为公司创造了很多利益,并且有专利技术的申请。离职后,这些专利技术原公司依然沿用,作为主要申请人或者专利技术的共同拥有人,按照相关约定,企业可能还会为离职员工发放相关专利技术补贴。

4、财务粗心大意,错大了。

如果是原公司财务粗心大意,给离职员工错大了工资。建议联系原单位人事、主管领导,沟通返还事宜。人在职场行,圈子就那么大,一个好口碑还是非常重要的。并且在法律上,这些收入也不受法律保护,企业也可以通过法律途径追回。因此,不要去想如果被原公司发现了会有什么责任,你应该主动返还才对。

对此问题你有什么不同的见解呢?

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这个问题呢。是你离职了,你的工资卡每个月都按时发放工资给你。并且打到你的卡里。固然是有原因滴。你们要看一下我们云南省一个小小的马龙县。人不在工作岗位照样吃空饷。有的甚至只到几十万。这个又能作何解释呢?在其中,必有很深的保护层,不然你那个财务吃干饭的呀。难道他也是吃空饷的人呢?

这就是很简单地错发了工资,这种事情并不少见,在全国普遍存在,极端一点的像体制内人都死了还有发十几年工资的。 那么遇到这样的事,有什么后果呢,从法理上讲,题主没有任何违法行为,不存在非法占有,这只是不当得利。非法占有是有主观的恶意,而不当得利没有主观因素,完全是因为对方的失误而受益,需要说明的是,不当得利的受益人没有主动提醒受害人的义务,但是当受害人发现失误后,有返还的义务。

那么应该返还多少呢?不当得利及因此产生的孽息都应当返还,比如放银行和支付宝产生的利息,证据链很完整,是需要返回的,但是如果受益人拿去做生意或者炒股赚钱了,这个收入司法实践中通常无需返还,因为这个收益是受益人承担相应风险之后产生的,受益人赔了本还是要返还本金,相应的风险收益也归受益人所有。

此外需要重点指出的是,除不当得利本金及孽息外,受害人无权提出其它任何连带损失追偿要求,举个例子,信用卡还款还错帐号了,几个月后才发现,罚息一大堆,不当得利人有义务返还受害人的本金,但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。

看你公司情况了,比如说有些外包项目甲方就会在合同里明确用工人员资历和一系列证书,如果甲方监督非常严格,可能在你离职之后公司并没有找到能代替你的人就会把你改成带薪挂靠处理。然而更多的情况是人事部是有离职率考核的,可能你正好是分水线上,同财务部商量后为了表格数据好看,就把你留着当做在职处理,也就是说你的辞职被拦截了,反正钱是公司出,他们又有奖金可以拿,何乐不为?具体情况还是建议私下问下人事部

其实造成这种状况的原因。你原单位有过错。首先,其根源就在于,当你办理离职以后,人事部门没有及时把情况反馈给劳资部门。造成劳资部门不知情,也没有及时到银行注销你的工资卡。仍按以前在职时的工资逐月做表发放给你。而令人不解的是你在职时上班难道没有考勤吗?若连考勤都没有的单位,其管理水平也真让大家无语了。其次,就是你的过失。恕我直言,按你所说,你离职后,己经连续四个月领取了不该领取的工资。这本不该是你的劳动所得,发现了你就应及时联系原工作单位,把情况讲明后并退回此款项。俗话讲:君子爱财,取之有道。法律而言:称之为不当得利。我想这件事纸里终究包不住火,随着时间推移,不知道那一天原单位找到你来索要此款项,(你有银行卡,到银行一查便得知。同时财务也有工资发放记录的。这样互相可以认证。)问到你后,你能讲你不知道此事吗?那样显得多被动。多尴尬啊!但你能把此事敢于公诸于众,从这点而言,感觉你良心未泯。内心处在矛盾之中。这大家可以理解。你放心没有关系的。古人云:人过留名,雁过留声!你先主动打个电话告知原单位,随后在把钱如数退回。君子坦荡荡。你仍不失为一名好君子!祝福你事业有成,前程远大!谢谢邀请!

当年 我离职。一个月后 会计跟我打电话说, 给我多发了1000元工资,要我退回去。我说 ,哦 可以退。先走个OA流程吧,干了这么多年 我也不知道 公司怎么计算工资的,把具体算法 告诉我,是哪一部分多出来的,为什么会多发。然后写个说明 各级领导签字 给我寄过来。。。没有然后了

没有这好事,部门工作人员要做表,会计要核对,经理等人要签字。想都别想。

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